Performans Desteği İçin Mikro Öğrenim Stratejisi: En İyi İpuçları

Performans Desteği İçin Etkili Bir Mikro Öğrenim Stratejisi Nasıl Oluşturulur

Mikro öğrenme, üç ila 10 dakikalık kesintileri olduğunda çalışanların kolayca tüketebilecekleri küçük parçalar halinde öğrenme içeriği sunmakla ilgilidir. Dersler kısa ve tatlı ama doyurucu olduğu için modern çalışanların öğrenme beklentilerini karşılar. İhtiyaç duydukları becerileri, saatlerce karmaşık kurslarda oturmak zorunda kalmadan anında öğrenebilirler.

Brookings’e göre bu, 2020 yılına kadar tüm Amerikalıların yarısından fazlasını oluşturan Y kuşağı ve genç nesiller için özellikle önemlidir. [1]. Sonuç olarak, geleceğin iş yerlerine giderek daha fazla hakim olacaklar. İnternet ve sosyal medya çağında büyüdüler – bu, ısırık boyutunda içerik tüketimi ve daha kısa dikkat süreleri ile dolu bir dünya. Tüm bunlar, mikro öğrenmeyi etkili bir öğrenme programına mükemmel bir ek yapar.

Çalışanları Kendi Öğrenme Yolculuklarına Tam Olarak Dahil Etme

Mikro öğrenme birçok fayda sağlar. Özellikle, çalışanların kendi öğrenme yolculuklarının ustası olmalarına, ancak yine de işverenleri tarafından tam olarak desteklenmelerine olanak tanır. Her ders kısa ve öz olduğundan, çalışanlar bunları sürekli olarak tüketebilir. Bu sürekli yeni içgörü ve bilgi alımı, çalışanların moralini artırmak için gerekli olan sürekli performans desteği sağlar. Aynı zamanda can sıkıntısı veya motivasyon kaybı gibi yaygın riskleri de azaltır. Bir dizi kısa, ilginç ders, çalışanları sürekli öğrenme yolculuklarına tam olarak dahil edecek.

Dahası, mikro öğrenme, çalışanların işlerini daha iyi yapabilmeleri için ilgilendiği belirli becerileri veya konuları ele almak üzere tasarlanabilir. Bu, daha önce öğrenmiş oldukları ancak örneğin hakkında tazeleme dersi almak istedikleri bir beceri olabilir. Mikro dersler, çalışanlara uzun bir kursta zaman harcamak veya birden fazla içerik okumak zorunda kalmadan bilgilerini yenileme fırsatı vererek çalışanların kendi öğrenme yollarını yönlendirmelerini sağlar.

Microlearning, Çalışanların Ağrı Noktalarının Üstesinden Geliyor

Microlearning, çalışanların öğrenecek zamanı bulmak gibi birçok sıkıntılı noktayı yumuşatır. Kuruluşlar ayrıca aşağıdakiler dahil olmak üzere mikro öğrenme fırsatlarını devreye soktuklarında önemli faydalar elde edebilirler:

Öğrencilerin Öğrenmeye Devam Etme Motivasyonunu Artırma

Microlearning, insanların özlemini duyduğu, bulunması zor kaliteyi sunar: anında tatmin. Birkaç dakika içinde yeni bir beceri veya görev öğrenmek, çalışanlara tekrar etmek isteyecekleri bir başarı hissi verir.

Performans Boşluklarını Kapatmak

Her mikro ders tek bir görev, beceri veya konsepte odaklandığından, öğrenciler performanslarındaki eksik boşlukları dolduran dersleri tüketmeyi seçebilirler. Bu sayede, uzun ve sıkıcı derslerde oturmak zorunda kalmadan, işte ideal performansa ulaşmak için engelleri hızla aşabilirler.

Bilgi Tutmayı Destekleme

Küçük dersleri sindirmek ve işlemek büyük derslerden çok daha kolaydır. Sonuç olarak, işçiler her mikro dersi devam ederken koruyarak külçeden külçeye kolayca geçebilirler.

Mobil Öğrenmeyi Destekleme

Her bir mikro dersin tüketilmesi yalnızca dakikalar aldığından, çalışanlar hareket halindeyken mobil cihazlarında dersleri kolayca yürütebilirler.

Hızlı, Kolay ve Uygun Maliyetli Kurs Oluşturma Sağlamak

Öğrenme ve Geliştirme uzmanları, uzun ve ayrıntılı dersler oluştururken çıkmaza girebilir. Ancak mikro dersler genellikle hızlı bir şekilde oluşturulabilir ve yüklenebilir. Bu, kuruluşların daha hızlı bir şekilde daha büyük bir etkiye sahip olmasını sağlar.

Etkili Mikro Öğrenme Dersleri Oluşturmak İçin İpuçları

Kuruluşunuzda mikro öğrenme yolculuğuna henüz başlamadıysanız, başlamak için ipuçları burada. Çalışanlarınızın öğrenme ihtiyaçlarıyla başlayın: Küçük parçalar halinde en iyi şekilde verilebilecek olan, çalışanlarınızın ihtiyaç duyduğu dersler nelerdir? Bunlara genellikle “ihtiyaç anları” denir. Çalışan eğitimi için mikro öğrenme, anında bilgi boşluklarını dolduran ilgi çekici bir pakette kullanıldığında en etkilidir.

Küçük, Sindirilebilir Bilgelik Parçacıkları Düşünün

Her ders için tek bir konuya odaklanın. Direk konuya girin. Konuyla ilgili daha fazla bilgi paylaşmak istiyorsanız, ilgili içerik için isteğe bağlı bağlantılar sağlayın, böylece çalışanlara daha derine inme veya ilerleme yollarını seçme olanağı verin.

Microlearning İçerik Formatınızı Akıllıca Seçin

Mikro öğrenme, videolar, infografikler, podcast’ler, sosyal medya gönderileri, oyunlaştırma, makaleler, simülasyonlar ve çok daha fazlası dahil olmak üzere birçok biçimde gelir. Her ders için en uygun formatı seçin.

Gerçek Dünya Örneklerini Kullanın

Küçük derslerin etkisini artırmanın güçlü bir yolu, gerçek iş başında senaryolar aracılığıyla içeriğe deneyimsel içgörüler eklemektir. Bu, öğrencilerin içerikle ilişki kurmasına ve içeriğin kendileri için tam olarak nasıl geçerli olduğunu görmelerine yardımcı olacaktır.

Bazı Dersleri Etkileşimli Hale Getirin

Öğrencilerinizin ilgisini tamamen çekmek için bazı derslere simülasyonlar, etkileşimli hareketler ve oyunlaştırma yoluyla etkileşimli bir bileşen ekleyin.

İlgili İçerik İçin Bağlantıları Ekleyin

Derslerin kısa olması, çalışanların orada durması gerektiği anlamına gelmez. Mikro dersi genişleten veya onunla birleşen, hem gerekli hem de isteğe bağlı ek içeriğe bağlantılar ekleyin.

Çözüm

Mikro öğrenme tutarlı bir şekilde sunulduğunda, çalışan bilgisini ve elde tutmayı iyileştirebilir. Mikro öğrenmenin bir başka yararı da, çalışanların sürekli öğrenme alışkanlığı geliştirmelerine yardımcı olmasıdır. Bu, organizasyonun başarılı olmasına yardımcı olurken çalışanın daha iyi performans göstermesine yardımcı olmak gibi ikili bir amaca ulaşır. Birçok L&D ekibi, içerik küratörlüğü ve sunumu ile mücadele eder. Doğru öğrenme yönetim sistemi olmadan mikro öğrenme, geleneksel öğrenmeden daha hızlı bir şekilde daha karmaşık hale gelebilir. Mikro öğrenme pek çok farklı bölümden oluştuğundan, içeriği organize etmeyi, bölümlere ayırmayı ve sunmayı kolaylaştıran bir platformdan yararlanmak isteyen L&D ekipleri için kritik öneme sahiptir. Öğrencilerin bu tür içerikleri tüketmeye en çok bu şekilde alışması nedeniyle, bir mobil uygulama sunan bir platform düşünmek de önemlidir.

Schoox, hem kapsamlı içerik düzenleme ve teslim seçenekleri hem de iOS ve Android cihazlar için mevcut yerel mobil uygulamaları nedeniyle mikro öğrenimi etkinleştirmek için ideal bir platformdur. Schoox, L&D ekiplerinin videolar gibi mikro öğrenme için en iyi olanlar da dahil olmak üzere herhangi bir formatta içerik oluşturmasını veya yüklemesini kolaylaştırır. Müşterilere ek ücret ödemeden sunulan mobil uygulaması sayesinde, öğrenciler tüm kurs kitaplıklarına kendilerine doğal gelen bir şekilde erişebilir ve katılımı daha da teşvik edebilir.

E-Kitabı İndirin Çalışan Bağlılığı Başucu Kitabı: En iyi yetenekleri işe almak, elde tutmak ve onlara ilham vermek için teknolojiden nasıl yararlanılacağını keşfetmek için Elde Tutmayı Sürdürmek İçin Kanıtlanmış 8 Strateji. Mevcut çalışan geliştirme programınızı daha işbirlikçi, öğrenci merkezli ve sonuç odaklı hale getirmek için içeriden ipuçları içerir.

Referanslar

[1] Şimdi, Amerikalıların yarısından fazlası Y kuşağı veya daha genç