Şirket Liderleri İletişimden Uzak mı?


Çalışanların %45’i Şirket Liderlerinin Motivasyonlarını Anlamadığını Söyledi

Aidiyet duygusu aşılayan ve çalışanların yeteneklerini besleyen bir şirket kültürü yaratmak azımsanmayacak bir başarıdır. Ancak kendilerini işbirlikçi ve özgün bir kültür oluşturmaya adayan şirketler, uzun vadeli başarının yolunu açıyor. Ne yazık ki, bu rapordaki bulgulara dayanarak, birçok çalışan liderliğin hedefi kaçırdığını düşünüyor. Yanlış avantajlara odaklanmak, kurumsal ilgisizlik ve şirket kültürünün gerçek doğasını yanlış anlamak, önümüze çıkan engellerden sadece birkaçı. Bu rapor, 5 sektörden 1200 çalışandan toplanan verileri derinlemesine inceliyor ve önemli çıkarımlar şok edici.

e-Kitap Yayını: İşin Geleceği Raporu 2022: Kültür Eğilimleri ve Çalışanlar Ne İstiyor?

eKitap Sürümü

İşin Geleceği Raporu 2022: Kültür Eğilimleri ve Çalışanlar Ne İstiyor?

Bugün çalışanların neye değer verdiğini ve iş harika bir iş yeri tasarlamaya geldiğinde işverenlerin ne yaptığını hissettiklerini keşfedin.

Şirket Kültürünün Anlamı Değişti mi?

Future Of Work Raporumuzdaki anket bulgularımıza göre, çalışanların %78’i pandemiden bu yana “şirket kültürünün” değiştiğini düşünüyor. Diğer bir %67’lik kısım ise artık meselenin ekip oluşturmaktan çok, ikramiyeler ve esnek çalışma seçenekleri sunmak olduğuna inanıyor. Bu dramatik değişimin bir nedeni, birçok kuruluşun uzaktan veya hibrit çalışma modellerine geçmiş olması olabilir. Dünyanın dört bir yanına dağılmış olan çalışanlar, bağlantılarının koptuğunu veya akran desteğinden yoksun olduklarını hissedebilir ve güçlü bir şirket kültürü, herkesi ortak bir amaç etrafında birleştirme gücüne sahiptir. Kültür, onlara bir değerler ve kurumsal inançlar çerçevesi verir, ancak bu, laf kalabalığından daha fazlası olmalıdır. Pek çok kuruluşun topu düşürdüğü yer burasıdır. Aslında, çalışanların %38’i şirketlerinin tanıttığı veya sahip olduğunu iddia ettiği şirket kültüründen utandıklarını söylüyor.

Liderlik ve Çalışanlar Arasındaki Dinamiği Keşfedin

Çalışanlar şirket kültürünün şekillenmesinde çok önemli bir rol oynadıklarını hissediyorlar mı? Salgın sonrası dünyada işverenler kültür değişikliğine nasıl tepki verdi? İşte bu raporda bulabileceklerinizin küçük bir önizlemesi:

  • Pandemi Sonrası Vahiyler: Şok Eden Lider-Çalışan İlişkisi Bulguları
  • Yeni Normalde Çalışanlar Arasında Hangi Yan Haklar Popüler?
  • Çalışanlar Şirket Kültürünü Nasıl Algılıyor?
  • Çalışanlar Şirket Kültürünün Hangi Yönlerine Değer Veriyor?
  • Çalışanlar Büyüme ve İlerleme Fırsatları Hakkında Ne Hissediyor?
  • İşgücü Gelişimi ve Kültür İnşası Konusunda Gelecekte Neler Var?
  • İşverenler İçin Güçlendirme Kültürü Geliştirmek İçin Hızlı İpuçları

Geleceğin İş Raporu Kopyanızı Nasıl Alabilirsiniz?

Kuruluşunuzda var olabilecek iyileştirme alanlarını belirlemek ve çalışanların beklentilerini aşan bir kültürü nasıl geliştireceğinizi öğrenmek için Bugün İşin Geleceği Raporu 2022: Kültür Eğilimleri ve Çalışanların Ne İstediğini İndirin.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.


Kaynak : https://elearningindustry.com/the-future-of-work-report-are-company-leaders-out-of-touch-with-what-employees-want

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir