Son Derece Seçici Kurumlara Transferi Nasıl Artırırız


Ülkenin en yüksek mezuniyet oranlarına sahip 130’dan fazla dört yıllık kolej ve üniversite, üye olarak bir araya geldi. Amerikan Yetenek Girişimi, ortak bir hedefi taahhüt ediyor: 2025 yılına kadar düşük ve orta gelirli hanelerden 50.000 ek öğrenciyi kaydetmek, desteklemek ve mezun etmek. liberal sanat kolejleri. Community kolej transferi, ülkedeki en seçkin özel kolejler de dahil olmak üzere her kesimden üyeler arasında erişimi, başarıyı ve eşitliği artırmak için kilit bir strateji olarak ortaya çıkmıştır.

Veriler, bu okullar için fırsatın altını çiziyor. Araştırmamız gösteriyor ki, sadece yüzde 3 Seçici kolejlere ve üniversitelere kayıtlı sonbahar 2017 transfer kohortunun oranı. Ve nitelikli öğrenci eksikliği için değil: en az 50.000 yüksek başarı düşük gelir toplum kolej öğrencileri Her yıl transfer etmeyin. Seçici özel kurumlar, daha dostane kredi transfer politikaları, daha misafirperver ve destekleyici kampüs kültürleri ve ihtiyaca dayalı yardıma yapılan yatırımlar yoluyla bu açığı kapatabilir. Başlamak için bir strateji: sağlam ve özel erişim yoluyla daha fazla topluluk üniversite öğrencisinin katılımını sağlamak.

Kabul ofisleri bir 1.500’den fazla toplum temelli kuruluştan oluşan ulusal ağ düşük gelirli lise öğrencilerinin erişimini artırmaya yardımcı olmak için, altyapı, topluluk kolejine geçiş öğrencileri için çok daha sınırlıdır. Bu kuruluşların sadece bir kısmı, topluluk kolej transferleri için fırsatları genişletmeye açıkça adanmıştır. Seçici kolejlere ve üniversitelere erişime daha da az odaklanılıyor. Sonuç olarak: topluluk koleji yatay geçiş öğrencileri, başarılarına adanmış daha fazla CBO’dan faydalanacaktır.

Bu nedenle 2019’da ATI aracılığıyla ekibimiz Aspen Enstitüsü Üniversite Mükemmellik Programı ile ortak oldu Jack Kent Cooke Vakfı bir çözüm geliştirmek için. 20’den fazla dört yıllık ve topluluk kolej temsilcisi, bu yüksek başarılı öğrenciler için daha iyi bir sistem tasarlamak üzere bir araya geldi. Üç yıl sonra, duyurmaktan heyecan duyuyoruz. Akademisyen Ağı Transferi. TSN aracılığıyla, topluluk kolej öğretim üyeleri, danışmanlar ve diğer personel, karmaşık bir başvuru sürecinde gezinmek için özel destek alarak, önde gelen özel kolejlerdeki özel bir kıdemli kabul uzmanları ağıyla bağlantı kurmak için son derece yetenekli düşük gelirli öğrencileri aday gösterir.

TSN modelini 18 ay boyunca pilot olarak uyguladık ve sekiz topluluk kolejinden 372 öğrenciyi, tümü ATI üyesi olan, oldukça seçici, yüksek dereceli dört yıllık 13 kolejdeki kıdemli kabul liderlerine bağladık. Seçici dört yıllık kurumlardan tarihsel olarak dışlanmış öğrencilere ulaşıyoruz: Transfer bursiyerlerinin yüzde 71’i beyaz olmayan öğrenciler ve yaklaşık dörtte üçünün aile geliri 50.000 doların altında. Katılan öğrencilerin neredeyse tamamı en az 3.5 not ortalamasına sahiptir. Ayrıca, herhangi bir kampüsün sınıflarının içinde ve dışında şanslı olacağı çeşitli deneyimler, liderlik ve bakış açıları sergilediler.

Pilot uygulamanın ön sonuçları şu şekildedir: ağdaki kurumlara başvuran 372 TSN öğrencisinin üçte birinden fazlası. İlk bilgiler, kabul teklifleri alanların en az üçte ikisinin ortak kolejlere kaydolduğunu ve ortalama yüzde 52’lik bir getiriyi geride bıraktığını gösteriyor. Bu erken vaat işaretlerinin yanı sıra, ek TSN öğrencileri, ülke çapındaki diğer yüksek mezuniyet oranlı kolejlere kaydolduklarını paylaştılar. Bir TSN okuluna başvurmamış olanlar için, çoğu topluluk kolej yolculuklarında erkendir. Önümüzdeki yıllarda güçlü bir uygulama oluşturmak için ağdaki kabul liderleriyle çalışmaya devam edebilirler.

Pilot çalışmanın ilk bulguları bizi cesaretlendiriyor, ancak ülkenin önde gelen dört yıllık özel kurumlarında daha fazla transferin başarılı olduğunu görmek istiyorsak, alanın aşağıdakilere ihtiyacı var:

  • Ülke çapında daha fazla topluluk koleji – TSN veya başka yollarla – en iyi yeteneklerinin kendilerine sunulan yüksek öğrenim fırsatının tüm kapsamını bilmesini sağlamak için
  • Daha seçici dört yıllık özel kolejler, kapılarını topluluk kolej transferlerine açmak ve akademik ve sosyal olarak gelişmelerini sağlayan bir kampüs kültürü oluşturmak için.
  • Daha fazla öğrencinin transfer hattına girmesini ve başarılı olmasını sağlayan programlamayı tahsis etmek ve uyarlamak için daha fazla topluluk temelli organizasyon.

Bu çabaları desteklemek için TSN öğrencileri için neyin işe yaradığını paylaşmak istiyoruz:

  • Topluluk kolejleri ve dört yıllık kurumlar arasındaki işbirliğini derinleştirin. Çok sık olarak, dört yıllık kurumlar, ara sıra web seminerleri ve bilgilendirme oturumları aracılığıyla topluluk kolej öğrencilerini ara sıra meşgul eder. Muhtemel transferler, karşılayabilecekleri ve erişebilecekleri kurumların çeşitliliğini bilmiyorlar. 13 dört yıllık TSN ortağı, öğrencilerin transfer kültürleri hakkında bilgi edinebilmeleri, kıdemli liderlerle ilişki kurabilmeleri ve transfer mezunları ile bağlantı kurabilmeleri için atölye çalışmaları ve bilgilendirme oturumlarını koordine etmek için birlikte çalıştı. Bu süreçte, öğrencilerin lise sonrası ufuklarını genişleterek onları TSN’nin dört yıllık ortak kampüslerini gerçekçi hedefler olarak görmelerini sağladılar. Ve sonuç olarak, transfer bursiyerleri kurumlarından Pomona College, Yale Üniversitesi ve Massachusetts Teknoloji Enstitüsü gibi okullara giden ilk kişiler arasındaydı.
  • Sanal etkileşimden en iyi şekilde yararlanın. Pandemi boyunca, web seminerlerinin ve sanal atölyelerin, çoğu kampüs ziyaretleri için zamana veya kaynağa sahip olamayan, tarihsel olarak marjinalleştirilmiş topluluklardan daha fazla öğrenciye ulaşma fırsatı sunduğunu öğrendik. Dört yıllık kurumlar, çeşitli kurumlarını vurgulamak için tek bir etkinlik kullanarak danışman bilgilendirme toplantılarına da ev sahipliği yapabilir. Bu seçenekler, iş, yaşam ve akademik sorumluluklarını dengelemesi daha muhtemel olan olası transferler için daha uygundur.
  • Proaktif erişime öncelik verin. Pek çok transferin seçici dört yıllık kurumlarda başarılı olabileceğini bilsek de, birçoğu uygun olmadığını veya transfer dostu olmadığını varsayarak bunları dikkate almıyor. Bu yanlış algılamalarla mücadele etmek için, TSN toplum kolejlerindeki kıdemli liderler ve başkanlar, uygun öğrencilere, Michigan Üniversitesi’nin başarılı araştırmalarını içeren kişiselleştirilmiş adaylık mektupları gönderdiler. Yüksek Başarıya Ulaşan İlgili Lider programlar. Öğrencilerin TSN okullarında başarılı olabilecekleri ve bunları karşılayabilecekleri mesajının altını çizmek için güvenilirliklerini ve duruşlarını kullandılar.

TSN aracılığıyla, ülkedeki her en iyi kolejin, transfer öğrencilerinin memnuniyetle karşılandığı ve gelişebileceği bir kampüs topluluğu oluşturduğu bir geleceğe katkıda bulunmayı umuyoruz. Nihai vizyonumuz, ülkedeki her topluluk kolej öğrencisinin yeteneklerinin onları ne kadar ileri götürebileceğini görmesidir. Transfer Bursiyerleri Ağı, kurumunuz veya başka bir kuruluş aracılığıyla, bu vizyonu gerçeğe dönüştürmek için bize katılacağınızı umuyoruz.

Tania LaViolet, Aspen Institute College Excellence Programının lisans kazanım portföyünün direktörü ve American Talent Initiative’in ortak lideridir. Benjamin Fresquez ve Adam Rabinowitz, Aspen CEP’te üst düzey yöneticilerdir ve Transfer Scholars Network’ün eş lideridir.


Kaynak : https://www.insidehighered.com/blogs/beyond-transfer/how-we-increase-transfer-highly-selective-institutions

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir