Sonbahara Girmenizi Kolaylaştıracak e-Öğrenme Başlıkları: 14 Gizli Mücevher


Bugün İncelemeniz Gereken e-Öğrenim Başlıkları

Yaz neredeyse bitmek üzere ve sonbahar TBR listenizi düşünmeye başlamanın zamanı geldi. Bu nedenle, iyi bir okuma ile rahatlamanıza ve en büyük Öğrenme ve Geliştirme zorluklarınızın üstesinden gelmenize yardımcı olmak için kullanışlı bir e-Öğrenim e-Kitap gizli mücevherleri listesi hazırladık. Bu baskıda, e-Kitap başlıklarımızı şirket kültürü oluşturmadan L&D modernizasyonuna kadar her şeyi kapsayan dört kategoriye ayırdık. Yaza veda ederken gözünüze çarpan bir şey mutlaka vardır.

Ekiplerinizi Ortaya Çıkan Zorluklara Hazırlayın ve L&D Programlarınızı Modernleştirin

Integra Tarafından İşin Geleceği İçin En İyi Özel Öğrenme Çözümlerini Seçmek İçin İçeriden Bilgilerin Sırları

Birçok kuruluş, özel olarak tasarlanmış JIT araçlarından sürükleyici VR simülasyonlarına kadar eğitim varlıklarının geliştirilmesini ve teslim edilmesini sağlamak için harici sağlayıcılar tutar. Ve hepsini kendi başlarına yapmaya karar veren çok sayıda şirket var. için doğru karar nedir? senin şirket? Bu e-Kitap, kuruluşunuz için uygun çözümün ne olduğunu kolayca seçebilmeniz için değerlendirme sürecinin her aşamasında size yol gösterir.

iTacit’ten Dijital Bir İşyeri Dönüşümü Başlatın

Ön saflardaki ve uzaktaki personel için akıllı, dijital iş gücü araçları, vardiyalarını daha tatmin edici ve üretken hale getirir. Teknolojiden günün her anında faydalanırlar. Çalışanları yarının işlerine hazırlamak, personelin öğrenmeye motive kalmasına ve katkıda bulunmaya istekli olmasına yardımcı olmanın anahtarıdır. Kıvılcımı yakmak için bu e-Kitabı indirin!

İşin Geleceği: 2021’de VILT’yi e-Öğrenmeye Dönüştürmede Öğretim Tasarımının Rolü By Allen Communication

Bu e-Kitap, hem yüz yüze hem de uzaktan çalışmayı içeren yeni, karma bir işyerine geçiş yapmak için bilgiler içerir. Etkili Öğretim Tasarımı yoluyla VILT’yi e-Öğrenmeye dönüştürmenin L&D girişimlerinizde nasıl devrim yaratabileceğini keşfedin!

Uyum Yeni Planlamadır: SAP Litmos ile Eğitim Özünde

Pandemi, iş ortamlarının beklenmedik bir şekilde değişebileceğini ve kontrolümüzde düşünmek isteyebileceğimizden daha az olduğunu kanıtladı. Rekabet avantajı, özellikle iş insan yetiştirmeye geldiğinde, en hızlı adapte olanlara gitti. Bu e-Kitap, ortaya çıkan zorluklarla başa çıkmak için nasıl esnek bir eğitim ve iş stratejisi geliştireceğinizi gösterir. Uyarlanabilirliğin neden yeni planlama olduğunu keşfedin!

Şirket Kültüründe Değişim Zamanı Geldi mi?

Değişim Zamanı: Docebo Tarafından İşletmeniz İçin Başarılı Bir Kültürel Dönüşüm Eğitim Stratejisi Nasıl Başlatılır

Yeni ekip liderliğine, görev protokollerine veya şirket politikalarına uyum sağlamak asla kolay değildir. Çevrimiçi eğitim ve sürekli destek, ekibinizin geçiş sürecini kolaylaştırabilir ve stresi azaltabilir. Bu e-Kitap, çalışanlarınızı değişen organizasyon kültürünüzün yeni marka değerleri, kurumsal inançları ve temel politikalarıyla tanıştırmanıza yardımcı olur. Doğru kültürel dönüşüm eğitim stratejisi ile markanızı sürekli olarak nasıl geliştireceğinizi gösterir.

Her Şey Sizin İnsanlarınız İçin! SweetRush’tan İnsan Odaklı İşletmeyi, İşyeri Kültürünü ve Öğrenme Tasarımını Kucaklamak

Şu carpe diem çağrısını duydun mu? İşi bir dayanıklılık kaynağı olarak yeniden tasavvur etmeye ve bir yenilik, katılım ve yaşam boyu öğrenme kültürü oluşturmaya davettir. SweetRush’ın insan merkezli bir organizasyon olarak 20 yıllık serüveninden bu derslerden ilham alın!

Örgütsel Olgunluk Kavramı: Kineo’dan Öğrenen Olgunluk Modeli ile Çevik Bir İnovasyon Kültürüne Nasıl Ulaşılır

Her organizasyonun bir öğrenme kültürü vardır ama sizinki nedir? Kineo, kurumları daha yüksek bir öğrenme olgunluğu düzeyine doğru hızlandırmaya iten şeyin ne olduğunu sorar ve bir aşamadan diğerine nasıl geçebileceğinizi gösterir.

Mobil, Mikro ve Ötesi: Stratejinizi Nasıl Şekillendirirsiniz ve Doğru Teknolojiyi Nasıl Seçersiniz?

Mikro Öğrenim Yolculuğunuz Yol Haritanız: Yetenek Koduna Göre Hızlı Sonuçlar Alan Mikro Öğrenim Oyun Tabanlı Bir Strateji Nasıl Başlatılır

Oyun tabanlı öğrenme, öğrenmenin odağını temel derslerden ve yazılı metinlerden, katılımcıların becerilerde ustalaşmasına ve amaç ve hedeflerine ulaşmak için çalışmasına yardımcı olan daha etkileşimli bir öğrenme yöntemine kaydırdı. Bu e-Kitap, oyun tabanlı öğrenmenin faydalarını ve boşlukları kapatmaya ve performansı artırmaya nasıl yardımcı olduğunu araştırıyor. Ayrıca, L&D programınız için mikro öğrenme oyunlaştırmasının tüm potansiyelinden yararlanabilmeniz için gerçek hayattan örnekler ve vaka çalışmaları içerir.

Yetenek Geliştirmeyi Yeniden Şekillendirmek: Teknoloji, TRAINERY Tarafından Performans Yönetimini Nasıl Yeniden Tanımlıyor?

Bu e-Kitap, teknolojinin performans yönetimini nasıl yeniden tanımladığını, kalan deneyim boşluklarını ve yeni, akıllı çözümlerin İK liderlerine ve çalışanlarına nasıl daha iyi, daha etkili ve daha verimli bir yol sunduğunu inceliyor. Potansiyel burada başlıyor!

Öğrenme Olgunluğu Önemlidir: Cornerstone OnDemand’dan Öğrenim Yönetimi Anketi

2020 yazında Cornerstone, İK ve öğrenim uzmanlarıyla kuruluşlarındaki mevcut öğrenim durumu hakkında bir anket yaptı. Yanıtlardan öğrenebileceklerimiz ve Öğrenim Yönetimi Anketi bulgularına dayalı olarak ilerlemek için atılması gereken adımlar şunlardır.

Kurumsal e-Öğrenim Profesyonelleri için L&D Temelleri

Allen Interactions Tarafından Kurumsal e-Öğrenmenin 10 Korkutucu Gerçekliği

Pek çok profesyonel alanda, kılavuz olarak alandaki yaygın uygulamalara bakmak genellikle iyi bir stratejidir – belki de en modern fikirler için değil, en azından takip edilecek güvenilir modeller için. Birçoğunun bilmediği, e-Öğrenmede bu genellikle felakete yönelik bir reçetedir. Bu e-Kitap, kurumsal e-Öğrenmenin en korkunç gerçeklerinden bazılarını temsil eden 10 (ne yazık ki) ortak tasarım uygulamasını kapsar.

Dış Kaynak Kullanımı Yoluyla Değer Yaratmak: Geliştirme ve Geliştirme Ekipleri, EI Tasarımıyla İşletmeden Artan Beklentileri Karşılamak İçin Stratejik Ortaklıklardan Nasıl Yararlanabilir?

Bu e-Kitap, Eğitim ve Geliştirme ekiplerinin, eğitim talebindeki ivmeyi ve işin değişen ihtiyaçlarını ele almak için e-Öğrenim dış kaynak kullanımından nasıl yararlanabileceğine dair içgörü paylaşıyor.

TalentLMS Tarafından Telekom Sektöründe e-Öğrenmenin Rolü

Küresel salgının başlamasıyla birlikte sanal bağlantılar hızla iş ve kişisel iletişimin temel unsurları haline geldi. İş dünyası hızlı bir dijital dönüşüm yaşadı. Ve telekomünikasyon çözümleri ve hizmetleri uyum sağlamak için acele etti. Şimdi, kontrol etmek yerine, tüm telekom organizasyonunuz eğitime yöneliyor.

Öğrenme ve Geliştirme Liderleri MindSpring Tarafından Performansı ve Geliri Artırmak İçin Mobil Öğrenmeyi Nasıl Kullanıyor?

Bu masalda adı geçen AshCom şirketi kurgusaldır, ancak AshCom’un CLO’su Kathryn ve ekibinin karşılaştığı mobil öğrenme zorlukları gerçektir ve şirketler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, dernekler ve eğitimdeki öğrenme ekipleri tarafından yaygın olarak paylaşılmaktadır. Karakterlerle, karşılaştıkları zorluklarla ve keşfettikleri özel mobil öğrenme çözümleriyle bağlantı kurmak için bu e-Kitabı indirin.

Daha Fazla e-Öğrenim Başlığı mı Arıyorsunuz?

Daha fazla okunması gereken kitap için e-Öğrenim e-Kitap kitaplığımıza göz atın. Sektördeki düşünce liderleri ve L&D uzmanları tarafından kaleme alınan 400’den fazla başlık arasından seçim yapabilirsiniz.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.


Kaynak : https://elearningindustry.com/hidden-elearning-ebook-gems-to-ease-you-into-autumn

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir