Sürdürülebilirlik Hedeflerine Eğitimle Ulaşmak

Etkili Sürdürülebilirlik Eğitimi İçin 4 Adım

Kuruluşunuz yakın zamanda karbon nötr olma hedefi belirledi mi?

Hedefinize ulaşmanıza yardımcı olmak için çalışanlarınızın becerilerini nasıl artıracaksınız?

Bunun ne kadar önemli olduğunu anlamalarını nasıl sağlayacaksınız?

Yeni Sürdürülebilirlik Taahhüdünüzü Kutlayın

Dünyanın dört bir yanındaki kuruluşlar, iddialı ve etkili sürdürülebilirlik hedefleri belirleme zorluğunu üstleniyor.

City & Guilds’te, söz verdik 2030’dan önce karbon emisyonlarımızı %50 azaltmak ve 2040 veya daha erken bir tarihte net sıfıra ulaşmak. Tanıdık geliyor mu?

Hedeflerinize ulaşmak için, çalışanların uyum sağlamasına ve bir sürdürülebilirlik zihniyeti oluşturmasına yardımcı olmanız gerekir. Nasıl bir rol oynayabileceklerini ve net sıfıra ulaşmanıza yardımcı olmada ne kadar önemli olduklarını bilmeleri gerekir. Basitçe söylemek gerekirse, işbirlikçi olması gerekiyor.

Müşterilerin, çalışanlarının becerilerini sürdürülebilir çalışma yöntemleriyle geliştirmeye yönelik kurslar tasarlamasına yardımcı olmak için, nelerin dikkate alınması gerektiği konusunda 4 adımlık bir kılavuz hazırladık.

1. Genel Tonunuz Nedir? Pozitif Olun, Dikkatinizi Çekin ve Motive Edin!

“Neden” ile başlayın. Karbon emisyonlarını azaltmak için harekete geçmemenin etkisini açıklayarak çalışanların yatırım yapmasını sağlayın. Harekete geçtiğimizde sahip olabileceğimiz etki hakkında olumlu mesajlar ekleyin.

2010 yılında Cornell Üniversitesi, kullanılmayan ışıklar kapatılırsa her yıl tasarruf edebilecekleri tahmini 60.000 dolar hesapladı. [1]

Deneyimlerimize göre, sürdürülebilirlik eğitiminin başında motivasyon oluştururken “neden”in iki yönüne odaklanmak iyidir: iklim değişikliğinin toplumsal etkisi ve ticari etkisi.

2. Toplumsal Etkiyi Netleştirin

Toplumsal etki, öğrencilerinizin kişisel yaşamlarında zaten bağlı olabilecekleri şeylerden yararlanır. İklim değişikliği ortak bir konuşma noktasıdır ve hayatımızın tüm yönlerini etkiler, bu nedenle çalışanlarınız zaten büyük ölçüde yatırım yapmış ve herhangi bir olumlu değişikliğe katılmaya istekli olabilir. Toplumun tamamını etkileyen konuların önemini onlara hatırlatmak, motivasyonlarını artırmaya ve daha fazlasını öğrenmek istemelerine yardımcı olur. Bu “büyük resmi düşünme”, bireylerin ve kuruluşunuzun ötesine geçtiği için gerçekten derin olabilir.

ile olduğu gibi uyma Ve sağlık ve güvenlik eğitimi, çalışanlarınız güvenli bir ortamda çalışmak ve kendilerini zarar görmekten korumak isterler. Sürdürülebilirlik eğitimi, çalışanlarınızın kendi çıkarları ve herkesin iyiliği için pozitif eylem ve değişimin bir parçası olma isteği üzerine kuruludur.

3. İş Etkisini Vurgulayın

Toplumsal etkilerin bazıları iş arkadaşlarınıza anında tanıdık gelse de, iş etkisi olmayabilir. Pek çok işletme, geleceğin iş dünyasında geçerli kalabilmek için müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılamaları gerektiğinin farkındadır. COP27’den bu yana, birçok müşterinin de daha sürdürülebilir olmak istediğini varsaymak yanlış olmaz. Kuruluşların onlarla iş yapmaya devam etmek için bu beklentileri karşılaması gerekir.

Sürdürülebilir uygulamaların işletmeleri alt satırda nasıl kurtarabileceğine dair bazı harika istatistiklerimiz var. Takımlarınızı dahil etmeye ve ikna etmeye çalışırken istatistikler etkili ve güçlü olabilir. Örneğin:

Güneş enerjisine geçiş yapan işletmeler, enerji bütçelerini %70’e varan oranlarda azaltabilirler. [2]

4. Spesifik ve Alakalı Olun

Bu nedenle, öğrencileriniz yatırım yaptı ve harekete geçmek istiyor, ancak bilmeleri gerekiyor Nasıl.

İnsanlar mümkün olduğu kadar fazla etki yaratabilmek için ayrıntılara ihtiyaç duyarlar. Aşağıdakiler için belirli işlemleri eklediğinizden emin olun:

• Herhangi bir işte herkes
• İşletmenizdeki herkes
• İşletmenizdeki belirli roller

O zaman herkes için bir şeyler var.

Binalarınızın karbon salınımını azaltmak, yeşil enerji kullanmak ve verimliliği artırmak gibi, öğrencilerinizi eğitmek için yararlanabileceğiniz zengin bilgilere sahibiz.

İşletmeniz günlük olarak hangi belirli eylemleri dikkate almalıdır? Bu, kursunuzla alaka ve ilişki sağlar. Bu, ürünlerinizi oluşturmak için malzeme sağlama yönteminiz olabilir veya sektörünüzle ilgili yeni bir araştırma olabilir. Eşsiz, sürdürülebilir iş stratejinizi hayata geçirmeye bu şekilde başlıyoruz.

Kapsam 1, 2 ve 3 emisyonlarınızı nasıl ölçeceğinizi ve raporlayacağınızı düşündünüz mü? Onlar ne? Tüm işletmeler için benzersiz karbon emisyonlarını nasıl ölçecekleri ve raporlayacakları konusunda rehberlik sağlayan Sera Gazı Protokolü gibi kuruluşların küresel yönergelerini kullanıyoruz. Öğrencilere doğrudan (Kapsam 1) ve dolaylı (Kapsam 3) emisyonlarda beceri kazandırmak, işletmenizin değer zincirindeki her eylemin etkisine dair bütüncül bir bakış açısı kazanmalarına yardımcı olabilir. Ayrıca bu, küçük eylemlerin ne kadar küçük olduğuna dair bir zihniyet geliştirmelerine yardımcı olacaktır. olabilmek bir fark yarat.

Son olarak, Bonus İpucu: Hikayeler Anlatın

Mümkün olanı göstermek ve gerçeğe geri getirmek için kuruluşunuzda veya sektörünüzde halihazırda gerçekleştirilmiş olan eylemleri (büyük ve küçük) dahil ederek anlatımınızı ilgi çekici ve gerçekçi hale getirin.

Ama burada bir uyarı: kısa ve tatlı tutun!

Gerçek hayattan örneklerinizi sunmak için bu basit 4 adımlı formatı deneyin:

1. Meydan okuma
2. Ne önlemi aldık?
3. Ne değişti?
4. Darbe

Harekete geç

Bu makaleden ilham aldınız mı? Sürdürülebilirlik hedeflerinize ulaşmanıza nasıl yardımcı olabileceğimiz hakkında konuşmak isterseniz, o zaman temasta olmak Bugün. Sizi desteklemek isteriz.

Referanslar:

[1] Enerji Tasarrufu Girişimi

[2] Güneş Panelleri Kurmanın Altı İşletme Avantajı

Devamını oku:

İlk olarak şu adreste yayınlandı: kineo.com.