Yeni İşe Alımları Karşılamak İçin Harika Çalışan İşe Alım Faaliyetleri

Yeni Üyeleri Karşılamak İçin Eğlenceli Çalışan İşe Alım Etkinlikleri

Yeni insanları işe almak, hem İK ekibi hem de yeni gelenler için kaygı uyandıran bir süreçtir. Yeni çalışanların belgeleri ve formları imzalaması, yeni insanlarla tanışması, sorular sorması ve işin inceliklerini kısa sürede öğrenmesi gerekiyor. Bununla birlikte, ekibe yeni katılanları karşılamak için bazı eğlenceli ve yaratıcı işe alım etkinlikleri benimseyerek dahil olan tüm tarafları yok etmenin yolları vardır. Aşağıda, yeni çalışanlarınızın deneyiminin hoş bir şekilde unutulmaz olmasını sağlamak için 7 harika çalışan işe alıştırma etkinliği bulunmaktadır.

Yeni Çalışanları Hoş Geldiniz Hissetmek İçin 7 Fikir

1. Yeni İşe Alınanları Ekiple Buluşturun

Birinin ilk gününe ona herhangi bir görev atamadan başlayın, sadece onu ekibe ve şirkete davet edin. Bunu yapmanın en iyi yolu, onları yeni meslektaşlarıyla tanıştırmak ve bağ kurma etkinlikleri aracılığıyla diğer üyelerle bağlantı kurmaktır. İster komik kişisel ve iş hikayelerini paylaşarak ister dinlenme odasında bir fincan kahve içerek bağ kurun, tüm ekip üyeleri bunu takdir edecektir. Bu şekilde, yeni işe alınanlar meslektaşlarına ve şirkete daha aşina hissedecek ve ekibin geri kalanı yeni çalışanı hoş karşılayarak biraz rahatlayacaktır.

Uç: İşleri kolaylaştırmak için işe alım yazılımını kullanın. Bir oryantasyon sistemi, yeni işe alınanlarınıza evrak ve belgeleri konusunda yardımcı olurken, aynı zamanda şirketin politikalarını, felsefesini vb. açıklayarak onların işe alım arkadaşları olacaktır.

2. Buzları Kırmak İçin Eğlenceli Aktiviteleri Deneyin

Buzları eritmek için ekip üyeleri arasındaki bir oyundan daha iyi ne olabilir? İster ofiste ister uzaktan çalışıyor olun, iş arkadaşlarının bir araya gelmesine ve işle ilgili sorunlar dışında her şeyi çözmek için yeni işe alınan kişiyle işbirliği yapmasına yardımcı olacak bir oyun harika bir fikirdir. Hem ofiste hem de sanal olarak çalışacak bir çöpçü avı oynamayı deneyin. Başka bir iyi fikir, düşünme ve iletişim becerilerini keskinleştirecek bir gizem oyunu veya masa oyunudur.

3. Onlara Bir Çalışan Hoş Geldiniz Kiti Gönderin

Pek çok şirket yeni çalışanlarına, üzerinde şirketin logosu bulunan kalem, kurşun kalem, fare altlığı vb. Onlara hoş karşılandıklarını ve değer verildiğini göstermenin düşünceli bir yoludur ve onların ihtiyaçlarını önemsediğinizi ve işlerinde onlara yardımcı olmak için gerekli kaynakları sağlamaktan mutlu olduklarını bilmelerini sağlar.

4. Eğitimi Anlamlı ve Eğlenceli Hale Getirin

Eğitim, onboarding sürecinin en önemli parçasıdır. Ayrıca, doğru yapılmadığı takdirde yeni çalışanları endişelendirebilir ve kafa karışıklığı yaratabilir. Bunun en iyi çözümü, ilgilerini çekecek etkinliklerle anlamlı ve eğlenceli bir eğitim süreci oluşturmaktır. Düşünmelerini ve çözümler bulmalarını sağlayacak gerçekçi ve eğlenceli senaryolar veya WWYD soruları oluşturmaya çalışın. Bu sayede, iş görevleri için daha hazırlıklı ve daha az endişeli hissedecekler.

5. Neyi Tercih Ettiklerini Sorun

Yeni üyenize, onlara sağlayacağınız donanım açısından neyi tercih ettiğini sormak akıllıca olacaktır. Sırt problemleri nedeniyle ergonomik bir ofis koltuğu veya konsantre olmalarına yardımcı olacak gürültü önleyici kulaklıklar tercih edebilirler. Seçimleriyle bütçenizi aşmanıza gerek yok. Kendilerinden isteyecekleri ile uyumlu bütçe içi alımlara yönelebilirsiniz. Bu akıllı hareket, yeni işe alınanlarınızın dahil olduklarını ve takdir edildiklerini hissetmelerini sağlayacaktır.

6. Yeni İşe Aldığınız Kişiyi Sık Sık Kontrol Edin

İşe alım süreci, yeni bir çalışan için biraz bunaltıcı olabilir. İlk katılım günleri boyunca, hatta günde birkaç kez onlarla görüşün. Onlara eğitimlerini veya verilen görevleri nasıl beğendiklerini veya herhangi bir rehberliğe ihtiyaçları olup olmadığını sorabilirsiniz. Ayrıca, diğer ekip üyeleriyle yaptıkları toplantıları veya yeni ekipmanlarını beğenip beğenmediklerini de onlarla görüşebilirsiniz. Bu onlara, bir sorunları veya soruları olduğunda ulaşabileceklerini bilmeleri konusunda güven verecektir.

7. Bir “Mezuniyet Mezuniyet” Partisi Düzenleyin

Tebrikler, yeni işe aldığınız kişi işe alım sürecini tamamladı! Bir “ilk katılım mezuniyet” partisiyle değilse, onları ödüllendirmenin en iyi yolu nedir? Partinin büyük olması gerekmiyor, sadece biraz balon, biraz ikram ve tüm ekiple bir kutlama toplantısı. Takdir edildiklerini hissetmelerini sağlamanın ve onlarla ekip arasında duygusal bir bağ oluşturmanın harika bir yolu.

Çözüm

Harika çalışan işe alıştırma etkinlikleri oluşturmak stresli veya bütçeyi zorlayıcı olmak zorunda değildir. Ekip üyelerinizin, onlara görevler vermeden veya birlikte bazı oyunlar oynamalarını sağlamadan önce yeni işe aldığınız kişiyle bağlantı kurması harika olurdu. Ayrıca onlara bir hoş geldin seti göndermeyi ve kendilerini değerli ve takdir edilmiş hissetmelerini sağlamak için tercihlerini kontrol etmeyi de düşünebilirsiniz. Yeni işe alınan eğitim programınız için mükemmel dış kaynak ortağını bulmak üzere katılım için en iyi içerik sağlayıcılar listemize de göz atabilirsiniz.