İşçi sendikaları bugünlerde haberlerde çok yer alıyor. Ve yüksek öğrenimdeki koşulların, son on yıllarda görülmeyen bir emek aktivizmi düzeyi için olgunlaştığını söylemek doğru olur.
gibi şirketlerde işgücü örgütlenmesi ve toplu pazarlık çabaları Starbucks, Amazon Ve Elma-bir zamanlar sendika baskılarından muaf olduğu düşünülen şirketler- bazı başarılar görüyor. Sendika üyeliği devam etse de tarihi düşüşler ülkedeki toplam işgücünün yüzdesi olarak, sendikalara katılan çalışan sayısı 2022’de yaklaşık 275.000 arttı. Ve yeni işçi seçimleri için verilen dilekçe sayısı yüzde 50’den fazla büyüdü önceki yıldan. sendikalar her dört seçimden üçten fazlasını kazanmak geçen yılın ilk yarısında yansıtılan yüzde 70’ten büyük ülkedeki işçi sendikalarının genel onayı.
İşçi çekişmesi haberlerde de var, özellikle yüksek öğrenimde. Ve belki de bu şaşırtıcı değil, çünkü kiminle konuştuğunuza bağlı olarak, yüksek öğretim kurumları herhangi biri “büyük işverenler” veya tamamen “işçilerini yüzüstü bırakmak”.
Yüksek Öğrenimde 40.000’den Fazla Kariyer Fırsatını Arayın
2.000’den fazla kurumun en iyi yüksek öğrenim yeteneklerini işe almasına yardımcı olduk.
Ocak ayında yaklaşık bir hafta süren fakülte grevi Chicago’daki Illinois Üniversitesi’nde, fakülte birliği ve yöneticiler dört yıllık geçici bir anlaşmaya varmadan önce operasyonları alt üst etti ve binlerce öğrenci için derslerin iptal edilmesine yol açtı (sendika sözleşmeyi onayladığından beri).
Ülkenin geçen yılki en büyük işçi grevi, Kasım ayı ortasında Kaliforniya Üniversitesi’nde başladı. Orada 48.000 doktora sonrası akademisyen, öğretim görevlisi ve lisansüstü öğrenci araştırmacı işlerinden ayrıldılar UC sisteminin 10 kampüsünde çalışma koşulları, tazminat, tacize karşı korumalar ve haksız çalışma uygulamaları iddiasıyla ilgili anlaşmazlıklar nedeniyle yaklaşık altı hafta boyunca. Daha küçük grevler ve işçi anlaşmazlıkları 2023’e kadar UC kampüslerinde yayılmaya devam etti.
Ve daha bu hafta, Temple Üniversitesi mezunu öğrenci işçiler, altı haftalık bir grevi sona erdiren yeni bir iş sözleşmesini onayladılar.
Hepsi söylendi, yaklaşık yüzde 60’ı yaklaşık 225.000 çalışan geçen yıl iş bırakma yapanlar eğitimciler, araştırmacılar ve diğer akademik profesyonellerdi.
Ve yüksek öğretimde enflasyon, çalışma koşulları ve iş korumaları hakkında salgın sonrası endişeler – daha çalışan ve sendika dostu Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’ndan (özel kolej ve üniversite çalışanlarını etkileyen iş anlaşmazlıklarının çözüleceği) bahsetmeye bile gerek yok. önceki cumhurbaşkanlığı yönetimi—sendikaların giderek daha fazla lisansüstü öğrenciyi, kadrolu öğretim üyesini ve diğer yüksek öğretim çalışanlarını örgütleme çabalarını artırmaya devam ediyor. Mezun öğrenciler sendikalaşma için oy kullandı Massachusetts Teknoloji Enstitüsü Ve Clark Ve fordham 2022’nin başlarında üniversiteler ve yüksek lisans öğrencileri, son zamanlarda sendika temsili seçimlerinde orantısız puanlar aldı. Boston Ve yale üniversiteler
Ülkedeki diğer üniversiteler—Indiana Üniversitesi, Teksas Üniversitesi, Florida Eyalet Üniversitesi, Chicago Üniversitesi ve Johns Hopkins Üniversitesi bunların arasındadır— görmek protesto mitingleri ve “not-ins” dahil olmak üzere lisansüstü öğrencileri tarafından çeşitli toplu eylem türleri.
Duke Üniversitesi ve Pensilvanya Üniversitesi, belki de kendi kampüslerinde herhangi bir sendika aktivizminin önüne geçmeye çalışarak, mezun maaşlarını ve diğer faydaları artırıyor. Yüksek lisans öğrencileri için de benzer artışlar açıklandı. Buffalo’daki New York Eyalet Üniversitesi, pirinç üniversitesi ve Kuzey Karolina Üniversitesi Chapel Hill’de de.
Kolejler ve üniversiteler, öğretim iş yüklerini kurumlar için daha az maliyetle ve daha fazla esneklikle, ancak tipik olarak tam zamanlı öğretim üyelerine göre genellikle daha az iş güvenliği ve önemli ölçüde daha az ücret ve faydalarla karşılamak için lisansüstü öğrencilere ve koşullu (yarı zamanlı veya yardımcı) fakülteye giderek daha fazla güvenmektedir. almak. S&P Ve fitch2023’te birçok kurum için önemli zorluklar ve riskler olarak ülkenin önde gelen iki kredi derecelendirme kuruluşunun her biri, tazminat ve işgücü eksiklikleri veya baskıları üzerindeki enflasyonist baskıyı kaydetti.
Tüm bunlara rağmen, yüksek öğretim liderleri aşırı tepki veriyor gibi görünmüyor.
bir yıllık politika araştırması Ülkenin devlet düzeyindeki en üst düzey yüksek öğretim görevlileri arasında, ne yukarıda belirtilen çalışma sorunları türleri – ne de bunları çözmek – 2023 için bildirilen en önemli 24 öncelik arasında özel olarak bahsedilmedi (yine de enflasyonun mal veya hizmet maliyetleri üzerindeki etkisinden bahsedildi) ). Eyalet Yüksek Öğrenim Yöneticileri Derneği tarafından yürütülen anket, bunun yerine yüksek öğretim liderlerinin ekonomik ve iş gücü gelişimine, K-12 öğretmen hazırlığına, eşitlik konularına, devlet finansmanına ve karşılanabilirliğine, kayıt düşüşlerine ve yüksek öğretimin kamu algısına ve değer önerisine baktığını ortaya koydu. öncelikleri arasında yer almaktadır.
Yüksek öğretim liderleri, tartışmaları öğrenci ihtiyaçlarına en iyi nasıl hizmet edileceği, ekonomik olarak değerli araştırma çıktılarının nasıl geliştirileceği ve bir bütün olarak yüksek öğretimdeki değer önermesinin nasıl geliştirileceğine odaklanırsa, işçi liderleri ve yeni örgütlenmiş lisansüstü öğrenciler ve diğer akademik çalışanlarla muhtemelen ortak bir zemin bulacaktır. Ancak kampüste bir kurumun “harika bir işveren” mi yoksa tamamen “başarısız” mı olduğu konusunda farklı görüşler olduğunda [its] işçi aktivizmi ve huzursuzluk tohumları büyümek için verimli bir zemin bulacaktır.
Kaynak : https://www.insidehighered.com/views/2023/03/15/new-era-union-activism-higher-ed-opinion