Z Kuşağı İçin Kişiselleştirilmiş e-Öğrenim Deneyimleri Oluşturmaya Yönelik İpuçları

Kişiselleştirilmiş e-Öğrenim Deneyimleri Oluştururken En İyi Uygulamalar

Genç ve gelecek vaat eden Z Kuşağı çalışanları işe aldınız mı, ancak onları eğitmenin en iyi yolunu bulmakta zorlanıyor musunuz? Yalnız değilsin. Bu nesil, bir dizi benzersiz motive edici tarafından yönlendiriliyor gibi görünüyor ve milyonlarcası pazara girmeye hazırlanırken, nasıl bir bağlantı kurulacağını keşfetmek işletmeler için en önemli öncelik haline geliyor. Z Kuşağı çalışanlarınız için kişiselleştirilmiş e-Öğrenim deneyimlerini nasıl oluşturacağınızı öğrenmek istiyorsanız, aşağıdaki kusursuz ipuçlarına bir göz atın.

Z Kuşağı Çalışanlarınızla Bağlantı Kurmanın 7 Yolu

1. Görsel Malzemeye Güvenin

Gen Z, doğduklarından beri hemen hemen ekranlarla çevrili. Bu nedenle, gerçekten büyüleyici bir e-Öğrenim deneyimi yaratmak istiyorsanız, görüntü tabanlı eğitim materyali kullanmanız gerekecektir. Ancak, cesur ve renkli resimler içeren bir PowerPoint sunumunun Z Kuşağı ile sizi çok ileriye götüreceğini düşünmeyin. Bir eğitim programı tasarlarken ana odak noktanız video olmalıdır. Çoğu Z Kuşağı çalışanı, bir dizi yönergeyi okumaktansa kısa bir eğitim videosu izlemeyi tercih eder. Bu nedenle, içeriğinizi görsellere çevirdiğinizden emin olun ve hatta aramayı, depolamayı ve kategorize etmeyi kolaylaştıran bir Öğrenme Yönetim Sistemine yatırım yapın.

2. Esnek Yapın

Daha genç çalışanlar, öğrenme söz konusu olduğunda daha az katı bir yaklaşıma sahiptir. Spesifik olarak, genellikle belirli bir zamanda ve yerde gerçekleşen eğitime iyi yanıt vermezler. Aksine, yoğun programlarına uyan bir zamanda eğitim alma özgürlüğüne sahip olmaktan memnunlar. Ayrıca, rolleri veya sorumlulukları ile doğrudan ilişkili olmayan eğitimler vermek de akıllıca değildir. Z kuşağı öğrenmeye karşı çok olumlu, ama sadece hayatlarına değer kattığı zaman. Bu nedenle, kurs kitaplığınızı oluşturun ve çalışanlarınızın hedeflerine bağlı olarak geliştirmeleri gereken becerileri kendilerinin seçmesine destek olun.

3. Kendini Yönetmeyi Teşvik Edin

Kişiselleştirilmiş öğrenmenin temel bir unsuru ve bu tür e-Öğrenim deneyimleri oluştururken aklınızda bulundurmanız gereken bir şey, eğitmenlere arka koltuğa oturmalarını hatırlatmak ve çalışanlara kendi öğrenme yollarının kontrolünü vermektir. Daha önce de belirttiğimiz gibi, çalışanlarınızın ne tür bir eğitim alması gerektiğini dikte etmek değil, yönlendirmek önemlidir. Ancak bunun ötesinde, herkesin tercih ettiği öğrenme hızını takip edebilmesi için esnek son tarihler uygulayabilirsiniz. Bu artan sorumluluk duygusu ve öz-yönetim, ilerlemelerine ve performanslarına kişisel olarak yatırım yapan motive olmuş çalışanlarla sonuçlanır.

4. Mikro Öğrenimi Kullanın

Z Kuşağı üyeleri hakkında evrensel bir gerçek var: dikkat süreleri oldukça kısa. Bu, büyüdükleri aşırı dijital dünyanın ve onlara sunduğu hızlı ve büyüleyici uyaranların bir sonucudur. Sonuç olarak, eğitim materyaliniz kısa ve doğrudan değilse, ilgilerini birkaç saniyeden fazla korumayı beklemeyin. Maksimum sonuç için, 2-3 dakikalık eğitim videolarını veya sınırlı sayıda özlü slayttan oluşan modülleri hedefleyin. Mikro öğrenmeyi kullanmak yalnızca çalışanlarınızın katılımını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda boş zamanları olduğunda eğitimlerini ilerletmelerine olanak tanır; örneğin işe gidip gelirken veya öğle yemeği molalarında.

5. Sosyal Öğrenmeyi Teşvik Edin

Z kuşağının iletişime ve işbirliğine değer verdiğini söylemeye gerek yok. Ayrıca, soruları hakkında bilgi aramak için her zaman bazı çevrimiçi topluluklara (Quora veya YouTube gibi) başvururlar. Forumları, sohbetleri ve grup tartışmalarını kullanarak bağlantıda kalma eğilimlerini teşvik edin. Gen Z çalışanları, bilgilerini paylaşmaya her zaman isteklidir, böylece iş gücünüzün ortak gelişimini destekler. Z kuşağının daha zorlayıcı bulabileceği yüz yüze etkileşimler üzerinde çalışmayı da unutmayın. İlişki kurmayı kolaylaştırmak ve iletişim becerilerini geliştirmek için mentorluk veya çapraz eğitim programları uygulayın.

6. Kullanım Kolaylığına Odaklanın

Kişiselleştirilmiş e-Öğrenim deneyiminiz daha genç çalışanları hedefliyorsa, mevcut ekipmanınızı ve Kullanıcı Arayüzünü değerlendirmek isteyebilirsiniz. Dokunmatik ekranların ve sezgisel navigasyonun olduğu bir dönemde, hantal ve modası geçmiş eğitim sistemleri, çalışanlarınızı hızla hayal kırıklığına uğratacak ve yabancılaştıracaktır. Bu sorunu önlemek için Kullanıcı Deneyimine odaklanın ve minimum yönlendirme gerektiren ve kullanımı kolay modern LMS’lere yatırım yapın. Ek olarak, öğrencilerin kaynakları kolayca arayabilmeleri ve erişebilmeleri için kaynakları saklama ve kategorilere ayırma şeklinize çok dikkat edin.

7. Mobil Öğrenmeyi Yerleştirin

Z Kuşağı, akıllı telefonlarını eğlenceden alışverişe ve bilgilenmeye kadar her şey için kullanmaya alışkın. Eğitim kurslarının bir mobil cihazda kolayca erişilebilir olmasını beklemeleri mantıklıdır. Hatta bilgisayar kullanmak zorunda olmaları derse olan ilgilerini tamamen kaybetmeleri için bir sebep olabilir. Bu nedenle, bir eğitim sistemi seçtiğinizde, materyalinizi hem daha büyük hem de daha küçük ekranlara sığacak şekilde etkili bir şekilde biçimlendirebildiğinden emin olun.

Çözüm

Z Kuşağı çalışanlarının varlığının bildiğimiz şekliyle kurumsal eğitimi dönüştürdüğü bir gerçek. Bu genç nesil, hayatlarının birçok alanında özelleştirilmiş deneyimlere ve kişiselleştirmeye alışkın. Sonuç olarak işletmeler, onları gerçekten büyüleyecek ve maksimum potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olacak eğitimler oluşturmanın yollarını arıyor. Z Kuşağı çalışanlarınızdan en iyi şekilde yararlanmak istiyorsanız ilgi çekici e-Öğrenim deneyimleri oluşturmak için bu en iyi uygulamaları izleyin.